Forbereder bemanningen til 1. oktober

Fra 1. oktober skal tjenestetilbudet i Helgelandssykehuset bestå av ett sykehus med fire lokalisasjoner, Brønnøysund, Mosjøen, Sandnessjøen og Mo i Rana, der lokalisasjonene Mo i Rana og Sandnessjøen begge er akuttsykehus. 

I forbindelse med endringen har 23 ansatte fra Mosjøen takket ja til nytt arbeidssted, enten i Mo i Rana eller i Sandnessjøen.

– Vi er veldig glade for de som har takket ja til nytt arbeidssted, og vi gjør mye for at de skal bli godt mottatt og inkludert i de gode arbeidsmiljøene som finnes dit de kommer, sier HR sjef i Helgelandssykehuset, Trine Håjen Gretesdotter.

Rekruttering

Det pågår et målrettet arbeid med å tiltrekke seg personell til akuttsykehusene. Blant annet er arbeid med rekruttering av fast personell intensivert ved alle sengepostene.

– Vi jobber kontinuerlig med rekruttering, men siden beslutningen ble tatt har det hatt et spesielt fokus. I overgangsfasen kan det også bli aktuelt å vurdere kortvarige omdisponeringer og vikariater, sier HR-sjefen.

Det er verdt å merke seg at de fleste ledige stillingene som er lyst ut er knyttet til dagens drift, og ikke er relatert til opptrappingen i Sandnessjøen og Mo i Rana.

Stabilitet og inkludering

For ansatte som reiser til og fra Mosjøen, tilbyr Helgelandssykehuset kollektive vilkår. For å kompensere for noe av belastningen det er å måtte pendle, dekker arbeidsgiver alle utgifter med pendling og kompenserer for reisetid. Det legges også til rette for turnus med lange vakter og overnatting, slik at pendlingen blir mindre belastende.

- Gjennom våren har vi gjennomført en krevende omstilling i Mosjøen der vi har hatt stor oppmerksomhet på å følge lov- og avtaleverk samt sykehusets omstillingsveileder. Nå er vårt fokus å bygge opp gode og forsvarlige tjenester i Mo i Rana og Sandnessjøen, der de som blir med fra Mosjøen skal involveres og inkluderes i sine nye arbeidsmiljø. Det skal fortsatt tilbys mange tjenester i Mosjøen, og vi har lykkes godt med å beholde fagfolkene der, noe vi er svært glade for, sier Gretesdotter.

Likevel er det en kjensgjerning at noen har valgt å ikke fortsette.

- Det har vi respekt for, og så håper vi at de dyktige fagfolkene som av ulike årsaker har sluttet, på ett eller annet tidspunkt kanskje kommer tilbake til oss.

Nok bemanning

Blant alle ledige stillinger i Helgelandssykehuset per tiden, er omtrent en tredjedel av disse knyttet opp mot funksjons- og oppgavefordeling.

HR-sjefen er positiv når hun får spørsmål om akuttsykehusene i Mo i Rana og Sandnessjøen vil ha tilstrekkelig bemanning til å ta imot pasienter fra Vefsn, Hattfjelldal og Grane fra 1. oktober.

- Vi er trygge på at vi skal få det til og at vi skal ha bemanningen på plass til 1. oktober. Driften skal gå rundt, og i ytterste fall må vi gjøre tiltak som ikke er ønskelige, som kortvarige omdisponeringer og vikariater i en overgangsfase. Vi har hele tiden hatt troen på at dette er noe vi skal få til, men vi må jobbe systematisk for både å rekruttere og stabilisere. Det er noe vi gjør til enhver tid, men vi har tro på de tiltakene vi har, og som gjøres i samarbeid med tillitsvalgte og ledere, sier Trine Håjen Gretesdotter.

Endring og omstilling

Hold deg oppdatert på tidlinja, les deg opp på ofte stilte spørsmål, få oversikt over vedtak, og mye mer. 

Alt om endring og omstilling